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女性活躍推進法に基づく当法人の分析結果

分析の結果、引き続き当法人は「女性の活躍が比較的進んでいる企業」となりましたので、その一部をご紹介いたします。

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合(中途採用含む)

平成28年度 平成29年度 平成30年度 令和元年度 令和2年度
女性 70.8% 59.0% 71.8% 69.9%% 66.1%

※令和2年10月1日現在(2年度は上半期まで) 職員数999名

2.男女の平均勤続年数の差異(有期契約者:対象5年以上〔対象者増加〕)(年、%)

28年度 29年度 30年度 元年度
正職員 嘱託 パート 正職員 嘱託 パート 正職員 嘱託 パート 正職員 嘱託 パート
女性の平均勤続年数(ア) 10.7 17.5 10.6 10.4 14.2 11.5 10.3 21.4 12.4 10.5 24.8 13.0
男性の平均勤続年数(イ) 11.2 19.4 9.3 10.7 11.9 8.9 10.7 18.1 9.5 10.5 21.6 10.4
男女の差異(ア)/(イ) 95.5 90.2 114.0 97.2 119.3 129.2 96.3 118.2 130.4 100.0 114.8 125.0
判定(70%以上) (○) (○) (○) (○) (○) (○) (○) (○) (○) (○)

3.参考資料
新卒者離職率(人、%)
2年度は上半期まで※理由:再入学、結婚、帰省(親の世話)、進路変更

年度 26年度 27年度 28年度 29年度 30年度 元年度 2年度 7年計
(新卒) (12) (13) (16) (22) (20) (13) (16) (112)
女性 2(6) 1(9) 1(13) 0(14) 1(13) 0(7) 0(11) 5(73)
男性 0(6) 0(4) 0(3) 0(8) 0(7) 1(6) 0(5) 1(39)
合計 2(12) 1(13) 1(16) 0(22) 1(20) 1(13) 0(16) 6(112)
16.7 7.7 6.3 0.0 5.0 7.7 0.0 5.4